為持續深入推進安全文化建設，強化公司管理層對安全文化的理解和認識，新年伊始，臺山核電開展了以“實干、求變”為主題的2024年第一期安全文化沙龍活動。公司黨委書記、董事長、總經理劉丹及公司領導班子成員，總工辦副總工程師和各部門經理三十余人參加了此次活動。
活動首先由電氣部經理尹永雷開展“知責于心、擔責于身、履責于行”的主題分享。尹永雷通過深入剖析事件根本原因，介紹了部門在安全文化、管理體系上做出的系統性提升和取得的成效，并結合部門工作就后續如何實干、求變提出了設想。
隨后，參加沙龍的相關部門負責人和公司領導班子成員就“實干、求變”這一主題結合自身工作各抒己見。大家圍繞實干和求變提出的背景、實干與求變之間的關系、工作中為什么求變、怎樣求變、如何實干等問題進行了充分討論，通過頭腦風暴、思維碰撞，相互促進思考。
劉丹充分肯定了本次“安全文化沙龍”活動，他表示，公司高度重視核安全文化建設，開年之初開展安全文化沙龍活動，旨在為全年核安全文化建設開好頭、起好步。第一期沙龍主題是“求變和實干”，求變是“知”，實干是“行”，是希望管理干部知行合一，篤信篤行，高標準完成2024年公司各項重點工作，切實保障“絕對安全，萬無一失”。最后， 他與大家共同回顧學習了2024年國家核安全局與集團公司召開年度核安全監管對話會議精神，強調要扎實落實核安全主體責任，堅持最高安全標準，有效運轉核安全管理體系，切實加強經驗反饋，持續提升公司核安全水平。
